Adana’da Seyhan ve Çukurova Belediyeleri’nde çalışan işçiler, toplu iş sözleşmesi çerçevesinde elde ettikleri hakların ödenmemesi üzerine isyan etti. İşçiler, geçmiş alacakların yeni sözleşme masasında taksitlendirilmesine karşı çıkarak, bunun hukuka aykırı olduğunu vurguladı. Avukat Sevil Aracı, bu hakların işverene ait bir borç olduğunu belirtti.
Söz konusu işçiler, uzun bir süredir ödenmeyen maaş farkları ve sosyal haklar nedeniyle rahatsızlık yaşıyor. Belediye yönetiminin daha önceki toplu iş sözleşmesine açtığı davayı kaybetmesine rağmen, alacakları hala ödemediğini ifade eden işçiler, yeni sözleşme görüşmelerinin sürdüğünü aktardı.
Belediyelerin, ödenmeyen alacakları yeni sözleşme masasında gündeme getirerek taksitlendirmeye gitmeye çalıştığını belirten işçiler, bunun önceki sözleşmeyi fiilen geçersiz kılmak anlamına geldiğini söyledi. Seyhan’da alacakların 9 taksitle, Çukurova’da ise aylık olarak 7.500 lira ve bazı aylarda 75 bin lira şeklinde ödeneceği öne sürülüyor.
Seyhan Belediyesi’nde sendika, işverenin teklif ettiği yüzde 3 artı yüzde 6’lık zammı kabul etti. Ancak işçiler, bu artışın günlük 50 lira civarında olduğunu ve bu yüzden “sefalet zammı” olarak nitelendirdiklerini aktardı. Çukurova Belediyesi’nde ise yüzde 13 oranında bir zam yapıldığı belirtiliyor.
İşçiler, sendikanın başlangıçta sert bir tutum takınmasına rağmen masada alacakların pazarlık konusu yapılmasına itiraz etmediğini dile getiriyor. Seyhan Belediyesi’nden bir işçi, sendikanın işçilere duyarsız kaldığına dikkat çekti.
Bununla birlikte, birçok işçinin borç altında olduğu ve Seyhan Belediyesi’nde çalışan yüzlerce işçinin icralık durumda olduğu belirtiliyor. İşçiler, belediyenin durumu kullanarak alacakları ödemektense yeni sözleşmede ücret gibi göstermeye çalıştığını düşünüyor.
Bir işçi, geçtiğimiz yılki sözleşmeye rağmen ücretlerin eksik ödendiğini aktararak, gerekli miktarın 55 bin lira olmasına karşın sadece 45 bin lira alındığını belirtti. Bu durum, işçilerin mali yükünü artıran bir etken olarak öne çıkıyor.
Bir başka işçi ise, belediyenin alacakları yıllarca bekletmesini eleştirerek, alacaklarının taksitlendirilmesini istemediklerini ifade etti. Her işçinin ciddi bir alacak biriktirdiği ve geçmiş hak kayıplarının 170 bin liraya kadar ulaştığı söyleniyor.
Yaşananların yalnızca maddi değil, psikolojik etkilerinin de olduğuna dikkat çeken işçiler, aidiyet duygusunun kaybolduğunu belirtti. İşçiler, iş ortamının genel memnuniyetsizliğinin arttığını, bunun da verimliliği olumsuz etkilediğini düşünüyor.
Avukat Sevil Aracı, toplu iş sözleşmesiyle kazanılan hakların yeni sözleşme masasında yeniden pazarlığa konu olmasının hukuki açıdan sorunlu olduğunu ifade etti. İşçilerin, alacak davaları açma hakkının bulunduğunu vurgulayan Aracı, sendikal uyuşmazlıklar için de çeşitli taleplerin yapılabileceğini belirtti.