Hollanda dört gün çalışma: Hollanda genelinde haftada dört gün çalışma modeli uzun süredir yaygın biçimde uygulanıyor. Ortalama haftalık çalışma süresi 32,1 saat seviyesinde bulunuyor. Sendikalar uygulamanın kalıcı hale gelmesini isterken, ekonomistler modelin sürdürülebilirliğini tartışıyor.
Amsterdam merkezli Positivity Branding adlı şirket yedi yıl önce dört gün mesaiye geçti. Kurucu ortaklar Gavin Arm ve Bert de Wit, maaş kesintisi yapmadan ve günlük çalışma süresini uzatmadan sistemi uyguladıklarını belirtiyor. Şirket, iş-yaşam dengesinin güçlendiğini ifade ediyor.
Sendikalar ve şirketler destekliyor
FNV, dört günlük çalışmanın resmi tavsiye haline gelmesi için hükümete çağrı yapıyor. Ülkede çalışanlar, mevcut yasalar kapsamında çalışma saatlerinin azaltılmasını talep edebiliyor.
Yazılım şirketi Nmbrs’nin insan kaynakları yöneticisi Marieke Pepers, haftada dört gün uygulamasından sonra hastalık izinlerinin azaldığını ve çalışan bağlılığının arttığını açıkladı. Şirket, daha az toplantı ve önceliklendirme yöntemiyle verimlilik sağladığını bildiriyor.
Verimlilik ve sürdürülebilirlik tartışması
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) verilerine göre Hollanda, Avrupa Birliği ortalamasından daha az saat çalışmasına rağmen kişi başı gelirde üst sıralarda yer alıyor. Buna karşın OECD ekonomistleri son 15 yılda verimlilik artışının sınırlı kaldığına dikkat çekiyor.
OECD yetkilileri, yaşlanan nüfus ve yüksek yarı zamanlı çalışma oranı nedeniyle işgücü arzının genişletilmesi gerektiğini vurguluyor. Ülkede kadınların yarıdan fazlası yarı zamanlı çalışıyor. Çocuk bakım maliyetleri ve vergi sistemi, daha uzun saatler çalışmayı sınırlayan faktörler arasında gösteriliyor.
Arka plan
Hollanda, OECD ülkeleri arasında en yüksek yarı zamanlı çalışma oranına sahip ülke konumunda bulunuyor. Ortalama haftalık çalışma süresi 32,1 saat ile Avrupa Birliği ortalamasının altında yer alıyor. Model, iş-yaşam dengesi ve üretkenlik arasındaki ilişki açısından uluslararası alanda örnek olarak gösteriliyor.